Building the capacity of boys and young men of color (BYMOC), mothers & fathers of BYMOC and transit riders to be leaders at all levels in their communities.
T4B’s vision is, “T4B envisions health and health equity for boys and young men of color (BYMOC) as well as their families and communities.” T4B’s mission is “T4B, led by community & love, partners across New Mexico with boys & young men of color (BYMOC) and allies to build power, demand justice & create change.”
STRATEGIC PLANNING & TRANSITION
2025, 2026-2028 and Beyond
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y TRANSICIÓN
2025, 2026-2028 y más allá
With the five year strategic plan (2019-2024) co-created with boys and young men of color, community partners and staff in 2018 it was decided to "transition" the leadership of Together for Brothers from the Co-Founder and Executive Director, Christopher Ramirez, to a new leader. In 2024 and 2025 this happened in a 12-month process when the Program Director, Baruch Campos, agreed to step into the Executive Director role.
The 12-month transition process began with co-creating a timeline with Kay Bounkeua and Ma Der Collaborations that included a $60,000 budget that was funded by Albuquerque Community Foundation, Energy Foundation, NewMexicoWomen.Org, Schmidt Family Foundation, TK Foundation and United Way of North Central New Mexico.
The timeline included collecting feedback with the Ford Foundation's Organizational Mapping Tool (OMT) with support from the TK Foundation and Engage Research & Design. The survey included more than 100 stakeholders in English and Spanish as well as a strategic planning retreat and focus groups with boys and young men of color as well as community partners to review the feedback and transition timeline. In addition individual and group coaching was planned with the outgoing and incoming Executive Directors. T4B also documented the process with a graphic facilitator, Taslim Von Hattum. And finally T4B culminated the transition with a T4B 10-Year Celebration and Fundraising Breakfast in August 2025.
Con el plan estratégico quinquenal (2019-2024) creado conjuntamente con niños y jóvenes de color, socios comunitarios y personal en 2018, se decidió «traspasar» el liderazgo de Together for Brothers del cofundador y director ejecutivo, Christopher Ramírez, a un nuevo líder. En 2024 y 2025, esto se llevó a cabo en un proceso de 12 meses, cuando el director del programa, Baruch Campos, aceptó asumir el cargo de director ejecutivo.
El proceso de transición de 12 meses comenzó con la creación conjunta de un calendario con Kay Bounkeua y Ma Der Collaborations, que incluía un presupuesto de 60 000 dólares financiado por la Fundación Comunitaria de Albuquerque, la Fundación Energy, NewMexicoWomen.Org, la Fundación Schmidt Family, la Fundación TK y United Way of North Central New Mexico.
El calendario incluía la recopilación de opiniones con la herramienta Organizational Mapping Tool (OMT) de la Ford Foundation, con el apoyo de la TK Foundation y Engage Research & Design. La encuesta incluyó a más de 100 partes interesadas en inglés y español, así como un retiro de planificación estratégica y grupos de discusión con niños y jóvenes de color, así como socios de la comunidad, para revisar las opiniones y el calendario de transición. Además, se planificó un coaching individual y grupal con los directores ejecutivos salientes y entrantes. T4B también documentó el proceso con un facilitador gráfico, Taslim Von Hattum. Y, por último, T4B culminó la transición con una celebración de los 10 años de T4B y un desayuno para recaudar fondos en agosto de 2025.